Innhold
- På telefonen
- Trinn 1
- Steg 2
- Trinn 3
- Via epost
- Trinn 1
- Steg 2
- Trinn 3
- Trinn 4
- Via post
- Trinn 1
- Steg 2
- Trinn 3
- Trinn 4
Etikette kan være et avgjørende element gjennom jobbsøkingsprosessen. Måten du håndterer trinnene frem til intervjuet gir rekruttereren en forhåndsvisning av typen kandidat du er. Det er viktig å gjøre førsteinntrykket godt for å sette scenen for et vellykket intervju.
På telefonen
Trinn 1
Når du blir invitert til et telefonintervju, be om navn og kontaktinformasjon til personen som planlegger med deg. Spør om det er riktig å svare på e-post. Selv om du muntlig har sagt at du har tenkt å gå til intervjuet, gi en slags skriftlig bekreftelse for å ha oversikt og unngå feil.
Steg 2
Send en e-post eller et brev til personen med henvisning til samtalen og bekreft kort din tilstedeværelse i intervjuet. Bekreft sted og tid og uttrykk takknemlighet for muligheten.
Trinn 3
Siden fristene generelt er stramme under ansettelsesprosesser, må du sørge for at denne bekreftelsen sendes i tide, spesielt hvis bekreftelse ble bedt om via e-post.
Via epost
Trinn 1
Les e-posten veldig nøye, se om det er spesifikke instruksjoner for hvordan du kan bekrefte. Følg instruksjonene nøye.
Steg 2
Svar på den opprinnelige e-postadressen hvis det ikke er noen instruksjoner.
Trinn 3
Ikke slett det opprinnelige innholdet eller endre emnet på e-posten, legg til svaret ditt på e-posten.
Trinn 4
Si at du vil være til stede i intervjuet, bekrefte sted og tid. Takk for muligheten - vær politisk og kort.
Via post
Trinn 1
Følg eventuelle spesifikke instruksjoner om hvordan du svarer fra invitasjonsbrevet. For eksempel kan brevet gi deg en e-postadresse eller et telefonnummer der du må bekrefte.
Steg 2
Send bekreftelse per post hvis det ikke er noen spesifikk instruksjon.
Trinn 3
Adresser brevet til personen som opprinnelig kontaktet deg, for å sikre at du sender korrespondansen til riktig adresse.
Trinn 4
På en kortfattet måte, bekreft din tilstedeværelse i intervjuet, gjenta stedet og informert tid, og uttrykk din entusiasme for selskapet.
