Innhold
Å være nedsatt på jobb er en stressende situasjon. Det er naturlig å stille spørsmål til hvorfor du har mistet posisjonen din og føler at du har blitt forfulgt av personlige grunner. Det er viktig å ikke ta situasjonen personlig og ta vare på ro. Selv om det også er naturlig å ønske å forlate selskapet og finne en ny jobb, kan dette ikke være den beste ideen.
retninger
-
Avgjør om demotion begrunner å forlate selskapet. Hvis du har blitt nedgradert, har flere stillinger, eller hvis nedgangen er ledsaget av et lønnsuttak som du ikke kan absorbere, må du kanskje søke en ny jobb. Hvis demotjon er midlertidig eller kan korrigeres av vanskeligere og mer brukt arbeid, vil du kanskje fortsette.
-
Spør dine overordnede hvis du kan forbedre deres ytelse. Ofte er en demotion et resultat av dårlig ytelse eller manglende følge av ordre fra overordnede. Spør hva som kan forbedres i ytelsen og arbeidet for å få en klar ide om hva oppgavene dine er og hvordan de skal gjøres.
-
Lag et personlig mål. Når du vet hva som har ført til at du senker din gamle stilling og hva som forventes av deg, bruker du denne informasjonen til å lage en målplan for deg selv slik at du kan bli fremmet i evalueringsperioden. Gjør målene dine oppnåelige og opprett trinn for å være motivert.
-
Hold oversikt over prestasjonene dine og gjør det bra. Selv om ingen liker å vise det, noen ganger er det nødvendig hvis du vil skille seg ut. Hold en liste som viser deg hver gang du gjorde mer enn forespørselen, og ble belønnet for ytelsen din eller nådd et bedriftsmål før planen. Du kan bruke denne listen til å støtte din kampanje.
-
Lag en avslutningsplan. Hvis demotjonen din er permanent, og du ikke blir kjent for at du skal forbedre deg, må du opprette en avslutningsplan. Oppdater ditt CV og foreta diskrete henvendelser om andre jobbmuligheter.
