Innhold

• retninger
• Søk etter en intensiv ledig stilling
• tips
• Hva du trenger

For interne ledige stillinger legger de fleste selskaper de samme kriteriene som brukes i eksterne applikasjoner. Dette kan omfatte å sende et følgebrev og CV, samt et intervju med den som har ansvaret for stillingen.

retninger

Å være inne i selskapet, kan du vite bedre hva hun forventer av kandidatene (joingate / iStock / Getty Images)

Søk etter en intensiv ledig stilling

1. Forbered et profesjonelt brev og fortsett. Når du forbereder dem, fremhever dine kvalifikasjoner og bidrag til selskapet. Dette kan inkludere involvering av komiteer og deltakelse i enkelte prosjekter. Legg også vekt på innsatsen utenfor ditt faglige omfang som har merverdi til avdelingen din.

2. Send brevet og fortsett til den aktuelle avdelingen. Det er viktig å følge prosedyrene som er definert av bedriften for interne ledige stillinger. De fleste selskaper legger fram et prosedyre dokument på deres hjemmeside. Hvis du har andre spørsmål, ta kontakt med en personellforvalter for å sikre at riktige prosedyrer følges.

   
   

3. Snakk med din nåværende veileder om din interesse for jobben. I tillegg til å være respektfull for å be om godkjenning, vil dette også hjelpe sjefen din til å forberede deg hvis du må finne noen til å fylle din stilling. Kanskje han fortsatt kan hjelpe deg med et anbefalingsbrev.

4. Gjennomfør intervjuet med sjefen som er ansvarlig eller med en personellrepresentant. Dress opp profesjonelt, selv om du jobber i et uformelt miljø. I de fleste tilfeller vil arbeidsgivere gjennomføre et utdanningsintervju med alle interne kandidater. Hvis du mener at dine kvalifikasjoner ikke er nok til internship, søk etter treningsalternativer og sett mål og frister for å kvalifisere. Snakk om disse alternativene til personen med ansvar for å ansette for å vise interesse for å lære om jobben.

5. Send et brev eller en e-post takk lederen ansvarlig for din tid. I brevet ditt fremhever du mål, kvalifikasjoner og interesse for stillingen.

   
   

tips

• Å fremme en ansatt bidrar til å stimulere selskapets vekst og holde gode fagfolk. Forberedelse og entusiasme når du søker om internship kan hjelpe deg med å få respekt for din arbeidsgiver for profesjonaliteten din.

Hva du trenger

• Profesjonelt introduksjonsbrev
• Profesjonell pensum
• Passer egnet til intervjuet