Innhold
Å forstå hvor inntekten din blir brukt forteller deg om produktene dine er priset riktig sammenlignet med overhead og andre utgifter. Å ha riktig antall ansatte til en rettferdig lønn vil hjelpe din bedriftsbase. Imidlertid, hvis lønn tilsvarer en høy prosentandel av selskapets bruttofortjeneste, må du justere forretningsplanen din for å gjøre den mer lønnsom.
Bruttofortjeneste
Et selskaps bruttofortjeneste er den totale salgsinntekten minus kostnadene for solgte produkter, som er kostnadene ved å kjøpe produkter for videresalg eller materialet for å produsere dem. Det kan virke åpenbart at varene må selges til en høyere pris enn kostnaden for å kjøpe dem. Imidlertid, hvis bedriftseieren ikke foretar en tilfredsstillende undersøkelse ved å bruke faktiske beløp på forhåndskostnader, kan det hende at selskapet ikke fortsetter etter at den første batchen av produkter er solgt. Bruttofortjenesten skal være tilstrekkelig til å dekke andre utgifter, for eksempel lønn, og etterlate tilstrekkelig nettofortjeneste når alle eiendeler og forpliktelser vurderes.
Driftsutgifter
Ansattes lønn er en del av driftskostnadene i et selskap, og det trekkes fra bruttofortjeneste for å definere netto fortjeneste. Markedsføring, verktøy og utleieboliger er eksempler på andre driftskostnader. Å anerkjenne prosentandelen av lønn i driftskostnader er viktig og varierer avhengig av selskapstype. Bedrifter som spesialiserer seg på produksjon av produkter til daglig bruk, må betale lønn som er rundt 20% av driftskostnadene. Dette betyr ikke at industrien sysselsetter færre arbeidere, men at andre utgifter til produksjon er høyere enn de for lønn.
Prosent av bruttofortjeneste
Å vite hvor stor prosentandel av bruttofortjenesten du bruker på lønn, kan hjelpe deg med å forstå om ansattes ytelse øker inntektene tilstrekkelig til å oppveie kostnaden. Hvis lønn tilsvarer en høy prosentandel av bruttofortjeneste, genererer ikke teamet nok inntekter til å opprettholde posisjoner. De kan være kontorarbeidere eller salgsrepresentanter, men rollene de utfører må på en eller annen måte øke selskapets fortjeneste, ettersom du må betale lønn uavhengig av inntektsbeløpet. Hver bransje og virksomhet må gjøre sin egen analyse av den ideelle prosentandelen brukt på lønn. En tommelfingerregel er imidlertid å ha mellom 15 og 30% av bruttofortjenesten din brukt i lønn.
Hensyn
Telle eierlønnen for beregningen av prosentvis bruttofortjeneste. Siden du ikke kan leve uten lønn for alltid, er ikke oppblåsing av fortjeneste mens du ignorerer lønn til ansatte, en trofast representasjon av virksomhetens økonomiske helse. Hvis du opplever at utgiftene dine er for høye, kan du kanskje ikke øke prisen på produktene dine på grunn av markedskonkurranse. Derfor kan ansatte som ikke er viktige for inntektsgenererende jobber, trenge å bli forkortet eller sagt opp.
