Innhold

• Stjele fortjeneste
• Stealing tid
• feilaktig fremstilling
• Stjeler penger

Uetisk oppførsel på arbeidsplassen kan ta mange former. Noen ansatte kan ta på seg andres arbeid som om de har. Andre kan misrepresenteres som en måte å overtale andre til å kjøpe et produkt eller en tjeneste de selger; andre kan lyve om utgiftene sine for å motta en større tilbakebetalingskontroll fra arbeidsgiveren hver måned. Selv om disse sakene varierer, er de alle eksempler på uetisk oppførsel på arbeidsplassen.

Uetisk oppførsel på arbeidsplassen kan tvinge deg til å søke en ny jobb. (Tomt Office Cubical Bilde av TekinT fra Fotolia.com)

Stjele fortjeneste

I mange kontorer jobber medarbeidere i lag. Dessverre er det tider når et lagmedlem forsøker å hevde for seg selv en unødvendig del av verdien av en rapport, markedsføringskampanje, ny oppgaveoppgave eller annet arbeid som laget fullførte. Dette fører til ondskap fra andre og kan bryte ånden til det trengte teamet på arbeidsplassen.

Stealing tid

Både timebaserte og månedlige ansatte lurer på arbeidsetikk når de prøver å stjele tid fra sine arbeidsgivere. Denne gangen kan tyveri være så enkelt som ansatte som tar tålmodighet på sine datamaskiner når de skal samle rapporter. Det kan være storskala, som gatearbeidere og sanitærarbeidere som parkerer sine lastebiler i et skjult smug og tar en times lur i løpet av dagen.

feilaktig fremstilling

Mange arbeidstakere tjener lønnsomme provisjoner når de selger et produkt eller en tjeneste til arbeidsgiveren. Dette fører noen ganger til at ansatte løgner for å selge. De kan hevde at de jobber for den lokale politiets avdeling når de prøver å selge personlige identifikasjonssett til foreldrene. De kan late som å representere et nærliggende sykehus når de selger urte kosttilskudd. Når ansatte gjør dette, er de skyldige i uetisk oppførsel på arbeidsplassen.

Stjeler penger

Mange ansatte mottar månedlig refusjonskontroll for å dekke sine arbeidsrelaterte utgifter. Dette får noen til å belaste sine arbeidsgivere for måltider, drivstoffbelastning og andre kjøp som ikke var knyttet til deres jobbfunksjoner. Ansatte kan prøve å rettferdiggjøre dette som en måte å kompensere for hva de oppfatter som en svært lav lønn. Det ligger imidlertid bare et eksempel på uetisk oppførsel på arbeidsplassen.