Innhold
Kollektivforhandlinger utøves av fagforeninger for å få bedre lønninger og arbeidsforhold for sine medlemmer. Prosessen med kollektive forhandlinger involverer representanter for ledelse og arbeidstakerorganisasjoner, og prøver å komme seg til gjensidig tilfredsstillende løsninger mellom de to gruppene. Når denne prosessen feiler, er resultatet ofte en streik eller en stillstand.
Fordel: Konsistens
Prosessen med kollektive forhandlinger gjør det mulig for et kontinuerlig forhold mellom arbeidstakere og ledelsen som skal utvikles. Standarder og retningslinjer er satt på plass slik at hver side vet hva de kan forvente fra den andre. Denne dynamikken reduserer risikoen for brudd på arbeidsplassen når den ene siden eller den andre gir uventede trekk eller krav. Selv når de to sidene er uenige, er det nyttig for alle å kjenne sammenhengen mellom konflikten og å forstå posisjonen på hver side. Kollektiv forhandling øker kontinuerlig kommunikasjon mellom alle parter.
Fordel: Solidaritet
Arbeidstakere som arbeider uten fagforening er underlagt arbeidsgiverens dikter. På en stor arbeidsplass har en enkelt ansatt liten kraft. Dette er spesielt merkbart i perioder med høy arbeidsledighet, når arbeidstakere ikke har anledning til å oppstå fordi de kan erstattes av andre som vil gjøre arbeidet uten å klage. Kollektiv forhandling gjennom en fagforening forvandler effektivt en gruppe forstøvede arbeidere til en stor arbeidstaker, med hvilken forvaltningen ikke har annet valg enn å forhandle. Mens ledelsen ikke kan bli påvirket av tap av en arbeidstaker, kan det ikke ødelegge en hel arbeidsstyrke.
Ulempe: Fagforeningsavgift
Arbeidstakere som arbeider i fagforeninger må betale faglige avgifter, som samles på hver lønnssjekk. Over tid kan dette nå en betydelig sum penger. Ulike arbeidstakere har forskjellige meninger om dette. For arbeidstakere som er fornøyd med sin arbeidssituasjon og ikke føler behov for kollektive forhandlinger gjennom forening av en union, kan plikten til å betale foreningen virke tung og unødvendig.
Ulempe: Minoritets stemmer
Fellesskapets avgjørelser i løpet av den kollektive forhandlingsprosessen gjøres ved avstemning. I store fagforeninger med tusenvis av medlemmer er det uunngåelig mange mennesker som ikke tenker når det gjelder avstemning. Dette kan være et problem for noen som er medlem av en union, er representert av byrået i den kollektive forhandlingsprosessen, men er ikke enig med fagforeningens retningslinjer eller beslutninger. Å være stadig overveldet av flertallet, kan forlate enkeltpersoner fremmedgjorte og effektivt misrepresented.
