Innhold
Den profesjonelle dyktighetstesten kan hjelpe mennesker på forskjellige stadier av karrieren. For eksempel, før en student velger sin universitetsutdannelse, hjelper testen med å bestemme mulighetene som passer best for hans eller hennes personlighet og talent. Når du jobber, kan han hjelpe deg med å utforske forskjellige områder som er egnet for karriereendring. For de som er arbeidsledige, hjelper det å utvide sysselsettingsalternativene ved å inkludere karrierer som kanskje ikke har blitt vurdert.
Formålet med testen
Arbeidsbyråer, karriere-konsulenter og mennesker generelt bruker dyktighetstesten for å oppdage talentene og ferdighetene som arbeidstakeren har å tilby for arbeidsmarkedet. Testen kan brukes til å identifisere en karriere som samsvarer med din personlighet. Konsulenten kan bruke dyktighets- og personlighetstesten og ferdighetsvurderingen for å hjelpe klienten med å finne en karriere som gir jobbtilfredshet og større suksesspotensial.
Typer
Karriere konsulenter bruker personlighetstester, undersøkelser og interesselister for å bestemme hvilken type yrke som samsvarer med din personlighet og personlige interesser. Å liste dem hjelper til med å identifisere yrker og profesjonelle muligheter som gir tilfredshet og interesse. Ferdighetstester hjelper arbeidsgivere med å oppdage talenter som språk eller matematikk som kan avsløre deres evner til en karriere. For eksempel kan personer med språkkunnskaper finne kommunikasjonsområdet passende.
fordeler
Arbeidsgivere drar nytte av dyktighetstester når de ansetter fra et stort antall kandidater. De hjelper med å identifisere arbeidstakere med den beste muligheten for å imøtekomme behovene til jobben og organisasjonen. Ansatte og studenter har godt av å finne en potensiell karriere som vil utfordre og motivere dem på jobben.
Ulemper
Færdighetsprøver som ikke tar hensyn til interesser og lidenskaper kan føre en person til en karriere som ikke gir arbeidsglede. Interessen og lidenskapen for en karriere motiverer en arbeider til å utmerke seg og komme videre i yrket, mens testen peker i en annen retning.
