Innhold
Med noen begrensninger har amerikanske arbeidsgivere en lovlig rett til å overvåke en ansattes telefonsamtaler, talemeldinger og tekstmeldinger uten de ansattes kunnskap (se avsnittet "Tips" for unntak i loven). De fleste arbeidsgivere vil informere arbeidstakere om at overvåking utføres, vanligvis i medisinske journaler, notater eller på teammøter. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle.
Du vil bare finne ut at arbeidsgiveren din opprettholder kontrollen over deg når tiden kommer for den årlige vurderingen, eller når du får problemer for å ha brutt reglene for arbeidet. For å være trygg, antar du at kontoret og mobiltelefonen blir overvåket og oppfører seg riktig.
Trinn 1
Se etter klikk, pip, popper eller andre lyder på linjen. Selv om dette ikke alltid er en sikker måte å oppdage telefonovervåking på, gir mange opptaksenheter signaliserende lyder som varsler deg om at samtalen din blir tatt opp.
Steg 2
Informer veilederen din om unntakene er lite volum, hvis batteriene er utladet raskere enn normalt, eller hvis du tror at telefonen blir varm, selv når den ikke er i bruk. Dette er hyppige tegn på at mobiltelefonen din blir spionert.
Trinn 3
Plasser den trådløse telefonen som arbeidsgiveren ga deg, ved siden av bilen eller stereohøyttaleren og hør etter brummen eller fløyta. Mens en kort "pip-pip-pip" -lyd er normal (selv når telefonen er slått av), er summende lyder som varer lenger enn noen få sekunder unormale og ofte et tegn på at telefonen din er under overvåking.
Trinn 4
Finn ut om mobiltelefonen slås på av seg selv eller omvendt ikke slås av selv når du trykker på "av / på" -knappen. Dette indikerer vanligvis at telefonen brukes eller at spionprogramvaren er installert i hemmelighet.
Trinn 5
Spør arbeidsgiveren din om det er mulig å frigjøre en ny mobiltelefon eller utvidelse, hvis du har noen av problemene som er oppført ovenfor. Hvis disse problemene vedvarer med en ny telefon, kan du være rimelig sikker på at arbeidsgiveren din spionerer på deg.
Trinn 6
Informer arbeidsgiveren din hvis du føler at selskapet har overskredet dine juridiske rettigheter. Selv om entreprenører lovlig kan overvåke sine arbeidsrelaterte telefonsamtaler, tekstmeldinger og e-post, har de ikke lov til å spionere på sine personlige telefoner eller private datamaskiner.
