Innhold
Chile er et sør-amerikansk land med ca 16 millioner innbyggere. Det har arbeidslover som regulerer alt fra barnearbeid til minimumslønnen. Selv om chilenske arbeidslover generelt beskytter mange typer arbeiders felles rettigheter, blir de ikke alltid brukt så strengt som arbeidslover i andre land.
fagforeninger
Arbeidsrett i Chile tillater arbeidstakere å unionisere fritt, uten myndighetsgodkjennelse eller autorisasjon. Personer kan når som helst trekke seg fra fagforeninger og medlemmer kan fritt danne eller oppløse fagforeninger. Men lukkede fagforeninger er ikke tillatt, og personer som er involvert i politi eller militære operasjoner kan ikke forene seg. Alle arbeidstakere i den private sektoren kan gå i streik, mens offentlige og offentlige arbeidstakere ikke gjør det. Organisasjoner er fritt til å ansette midlertidige arbeidstakere for å erstatte slående ansatte, men de er underlagt bøter, som deretter fordeles mellom streikerne.
Barnarbeid
Chile har mange lover på plass for å hindre barnearbeid, men gjennomføringen er ofte svak. Barn under 15 år kan ikke fungere på noen måte, og de mellom 15 og 18 år kan bare arbeide med foreldres tillatelse. Alle ansatte under 18 år må gå på skole og kan ikke jobbe i farlige stillinger, inkludert nattklubber, gruvedrift eller tunge industrielle jobber. De mellom 18 og 21 år kan ikke jobbe i gruvedrift eller jobb som krever underjordisk arbeid.
Minimumslønn
Den chilenske regjeringen oppretter en minimumslønn som må betales månedlig til en arbeidstaker. Regjeringen justerer dette beløpet årlig basert på inflasjon og andre faktorer. I Chile er minimumslønnsposisjonene utformet for å opprettholde en enkelt ukvalifisert medarbeider, og er generelt ikke tilstrekkelig til å støtte en hel familie. Minstelønn for innenlands ansatte er satt til 75% av minimumsstandarden for alle andre stillinger, selv om denne standarden sjelden brukes. Per 1. juli 2009 er den minste månedslønnen 165.000 chilenske pesos (ca. R $ 604.00).
Arbeidstid
Arbeidsretten i Chile definerer maksimal varighet av arbeidet som 45 timer eller seks dager i uken. Arbeidstakere bør ikke jobbe mer enn ti timer om dagen og skal motta ekstra gebyrer for en time arbeidet utover den typiske åtte-timers arbeidsdagen. Arbeidsgivere må gi alle ansatte et helt ubetalt 24 timers arbeid per uke. Innenlandske arbeidstakere er unntatt fra disse kravene, men har rett til 11 helligdager per år, som alle andre chilenske arbeidstakere har.
Arbeidsforhold
Det chilenske departementet for helse og arbeid definerer helse- og sikkerhetsforskrifter for arbeidstakere. Disse lovene er blant de strengest håndhevede arbeidsrettene i landet. Departementet krever at arbeidsgivere gir arbeidstakers kompensasjonsdekning og sikkerhetstrening til alle ansatte. Arbeidsplasser må være uten risiko, og arbeidstakere må beskyttes mot kjemikalier eller farlige stoffer. Brannbeskyttelseskoder er også ivaretatt på arbeidsplassen.
