Innhold
Fravær fra ansatte kan forstyrre arbeidsflytstrømmen og kreve ofte at andre tar på seg flere oppgaver for å holde alt i gang. Av denne grunn begrenser arbeidsgivere ofte mengden fravær som en ansatt kan ha og krever en god unnskyldning for fravær. Hvis du savnet jobb, eller hvis du har en planlagt mangel i nær fremtid, gi arbeidsgiveren et brev med begrunnelsen.
retninger
-
Sett ditt navn og ditt ansattes nummer, hvis du har en, på øvre høyre side av papiret. Plasser datoen på venstre side av siden. Befør brevet til din veileder eller personen i human resources avdelingen som behandler slike saker.
-
Oppgi årsaken til ditt fravær i første ledd. Hvis du skriver et brev for å rettferdiggjøre et fravær som allerede har skjedd, skriv datoen for fraværet og forklar hvorfor du ikke kunne komme på jobb. Hvis du søker om en fridag, fortell arbeidsgiveren grunnen til og datoen du vil være fraværende. Ta med den bestemte perioden hvis du bare kommer til å gå glipp av en del av dagen.
-
Skriv brevet nederst. Gi det til sjefen din eller HR og ta med et medisinsk sertifikat eller annet dokument hvis arbeidsgiveren krever bevis.
