Innhold

• retninger

Midlertidige arbeidsformidlingstjenester tilbyr midlertidig eller ansettelsesavtale. Med noen partnere som klienter, søker byrået, tester og tildeler dyktige arbeidstakere til å gi sine kunder. Denne typen rekruttering er interessant for arbeidsgivere når de forventes å fylle høyt omsetning, midlertidige eller uventede arbeidsplasser. I motsetning henter byrået en viss prosentandel eller en sum av reals per ansatt. Å åpne et midlertidig arbeidsbyrå må du ha en solid forretningsplan, finne et målmarked og foreta en positiv markedsføringskampanje.

retninger

Midlertidige sysselsettingsorganer bryter gapet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Lag en forretningsplan; det vil fungere som en base for ditt byrå. Også, du må ha en plan hvis du ønsker å få hjelp fra kostnader med småbedrifter support byråer eller finansinstitusjoner. Sett alt i denne planen, fra agenturets navn og din identitet til typen kunde, industri, finansiell planlegging og markedsanalyse. Inkluder også informasjon om industrielle tjenester (administrativ, dagtid eller regnskap, for eksempel), tester brukt på kandidater, kundebaseanalyse og rekrutteringsplan. Det er flere ressurser tilgjengelig for å opprette en forretningsplan (se Resources-delen).

2. Kontakt ditt lokale eller statlige lisenskontor. Du må kanskje få en slags lisensiering for vikarbyråer i din stat. Ta kontakt med statens lisensiering, lisensiering eller gårdskontor for detaljer om nødvendige godkjenninger.

   
   

3. Kontakt den statlige virksomhetsregistreringsenheten. Bedrifter må registrere seg hos hver enkelt stats virksomhet. Registrer ditt byrå som et aksjeselskap, et aksjeselskap eller et partnerskap. Hver har sine fordeler og ulemper (se Resources section). Velg typen post som passer best for deg og registrer deg hos det aktuelle byrået. Be om et skjema og nødvendig dokumentasjon. Gi all nødvendig informasjon og lever før du starter din virksomhet.

4. Lag skjemaer og registreringsskjemaer. Midlertidige arbeidstakerne ansetter ansatte og trenger å ha en stor HR-organisasjon. Organiser byrået ditt ved å laste ned ferdige maler eller lage dine egne skjemaer. Velg påmeldingsskjemaer, tester, samtykke til bakgrunnskontroller, mulighet for lignende jobber og generelle autorisasjonsmodeller (se Resources section). Pass på at du også finner den føderale skatten (inntektsskatt) og statlige skjemaer.

   
   

5. Gjør en markedsføringsplan. Markedsføring vil være ansvarlig for å snakke din virksomhet til allmennheten. Tenk på hvilken type bransje du vil tjene. For eksempel, for å starte et byrå med midlertidige administrative jobber, bør markedsplanleggingen omfatte å bli med ledelsesnettverk og foreninger, distribuere brosjyrer og opprettholde kontakt med medlemmer.

6. Utvikle en kundebase. Finn arbeidsgivere som kan være interessert i å ansette firmaet ditt. Bruk telefonboken til å ringe bedrifter direkte. Sjekk bedriftens nettsider for åpne stillinger og tilbud om rekruttering og valg. Gå til arrangementer, workshops og konferanser for å møte fagfolk i bransjen.

7. Rekruttere folk til å gjøre opplysningene. Annonser åpne posisjoner og bedriftens kvalifikasjoner i lokal avis, gule sider eller på nettsteder. Organiser en jobb eller karriere rettferdig og inviter medlemmer av samfunnet ditt. Besøk sosiale programmer, arbeid med områdets religiøse organisasjon, og besøk arbeidsledighetskontoret for å publisere tjenesten.