Innhold
Brainstorming er en populær metode for å generere gruppeideer. Prosessen involverer en gruppe som jobber sammen og kaster ideer. Deretter vurderer, komplementerer eller avviser medlemmene hver enkelt. Denne prosessen er vanlig i arbeidsmiljøet når en gruppe trenger å stimulere kreativitet. Det er fordeler og ulemper ved denne løsningsmodellen.
Når idédugnad er passende
University of Vermont hevder at idédugnad er best brukt i en gruppesituasjon for å løse problemer. Den kan brukes til å løse et problem, for eksempel å finne ut hva du skal gjøre på et arrangement, forretningsprosjekt eller plan. Den kan også brukes til å skrive et skript over hva som skal gjøres, når og av hvem. Ulempen med denne strategien er imidlertid at den kan brukes i overkant. Et overdrevet eksempel på dette er en brainstorming om hva de skal gjøre i neste brainstorming.
Kreativ kapital
Brainstorming fungerer bare når alle i rommet har noe å si eller logisk kan bygge et godt argument eller påstand. I denne prosessen er kreativiteten til hver enkelt velkommen, slik at en eller flere mulige løsninger skisseres for å løse problemet. Du trenger imidlertid den rette typen mennesker i prosessen. Mennesker uten fantasi eller som er veldig sjenerte og stille vil ikke bidra mye til den kreative prosessen. Denne hindringen i prosessen kan skade hele gruppen. Teammedlemmer som viser kreativitet i arbeidet, har større sannsynlighet for å jobbe bra i brainstorming.
Veldig demokratisk
En fordel med idédugnad er at alle er like i sin kreative prosess. Gruppen setter seg ned og bestemmer seg for å generere ideer til deres spesifikke prosjekt. Uten streng kontroll av en leder som er til stede på sesjonen, kan det imidlertid ta lang tid for gruppen å oppnå enighet. Den iboende demokratiske naturen til idédugnad øker at alle har en sjanse til å snakke, men alle har også en sjanse til å kritisere. Å oppnå enighet og kombinere ideer er en dyd, og hvis arbeidere ikke har disse dyder, vil en konstant diskusjon føre til ingenting.
Større grupper
For å opprettholde en god balanse i en idédugnad, må gruppen være relativt liten. University of New Mexicos undervisningsmetodikkprogram ved Health Science Center hevder at idédugnad ikke pleier å fungere effektivt i store grupper. En større gruppe lar noen mennesker, spesielt introverte, ikke bidra i prosessen og bli fanget i mengden. I tillegg, med flere involverte, er det større sjanse for "gruppetanking". Denne typen tenkning oppstår når folk har en tendens til å følge en idé fordi den virker populær. Gruppetenking kan stivne kreativiteten og avvise upopulære ideer, selv om de er nødvendige.
