Innhold
Selv om det er veldig viktig å garantere våre arbeidsrettigheter, er det mange som fortsatt er i tvil om hva PIS er for. Dette skjer vanligvis fordi det er selskapet som er pålagt å registrere seg hos Caixa Econômica Federal, og derfor bruker vi bare denne retten når vi forlater en jobb eller ved en annen uvanlig anledning. Hvis du fortsatt er i tvil om nøyaktig hva PIS er, kan du lese nedenfor alt du trenger å vite om rettighetene det garanterer.
PIS?
Forkortelsen PIS står for Social Integration Program. Dette er et program opprettet av den føderale regjeringen, med det formål å hjelpe til med inntektsfordeling. Det er rettet mot enkeltpersoner ansatt av selskaper (juridiske enheter) gjennom CLT-regimet (Consolidation of Labour Laws). PIS er et bidrag fra selskapet til sine registrerte ansatte, som garanterer rettigheter som arbeidsledighetsforsikring, FGTS, fortjeneste, etc. Den ansatte er registrert for å ha PIS i sin første jobb, og dette tallet vil være det samme til pensjonisttilværelsen, selv om den ansatte bytter arbeidsplass.
Hvordan virker det?
Registreringen for å få et PIS-nummer gjøres direkte ved en filial av Caixa Econômica Federal; selskapet trenger bare å ta et skjema fylt med sine medarbeiderdata. Dette skjemaet er tilgjengelig på Caixa-nettstedet, under navnet DCN (NIS Registration Document). Så snart registreringen er fullført, mottar den ansatte et kort med registreringsnummeret, som det er mulig å konsultere og trekke tilbake de sosiale fordelene. Hvis du ikke lenger jobber hos firmaet der du ble registrert for første gang, men ikke har et PIS-kort, er det bare å se etter en Caixa-filial med arbeidskortet ditt og be om et duplikat.
Hva er PASESP?
PASESP (Program for the Formation of Public Servants 'Heritage) har samme funksjon som PIS, men, som navnet sier, er den rettet mot offentlig ansatte. Derfor er PASESP ment for tjenestemenn som følger det føderale lovbestemte regelverket, og i stedet for å bli betjent av Caixa Econômica Federal administreres det av Banco do Brasil. Dermed må registreringen eller forespørselen om et duplikatkort gjøres i denne banken. Ved registrering hos PIS eller PASESP har hver ansatt rett, i tillegg til fordelene som allerede er nevnt, til lønnstillegg.
Hva er lønnstillegg?
Hvis du allerede har fem års registrering hos PIS eller PASESP (det vil si at din første jobb var for fem år siden) og mottar opptil to minimumslønninger i basisåret som blir vurdert av den føderale regjeringen, kan du ha rett til lønnsbonusen. Du trenger bare å sjekke datoen for din første registrering og har jobbet minst 30 dager i inneværende basisår. For eksempel: hvis den første registreringen din er i 2009 og du jobbet minst 30 dager i 2013 (basisår), har du rett til å trekke tilbake lønnstilskuddet mellom august 2014 og juni 2015. Godtgjørelsen er en minstelønn og som ikke trekker seg i løpet av denne perioden mister retten.
