Innhold

• Juridiske krav
• Beskyttelse av arbeidsgiver
• Kjennetegn ved oppsigelsesbrevet
• Bruk av avgangsbrevet

Oppsigelsesbrevet er et dokument som angir årsakene til at en ansatt blir avskediget fra en stilling eller et selskap. Selv om det ikke er lovlig å utarbeide dette brev, er det tilrådelig å skrive det for å klargjøre årsakene til oppsigelse og fil for fremtidig referanse. Det er også godt for den ansatte å motta dette brevet, slik at de kan identifisere og forbedre det de sluttet ut i neste jobb.

Selv om det ikke er obligatorisk, er det alltid godt å skrive avmeldingsbrevet (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Juridiske krav

Skrive avmeldingsbrev kan ende opp med å beskytte deg hvis du er påvirket av å ansette ansatt igjen i fremtiden. Oppsigelsesbrevet viser årsakene til dispensasjonen, så det kan tjene som en påminnelse om problemene som forårsaket denne handlingen. Det er også viktig å holde avmeldingsbrevet for å vite hvordan de skal gi de riktige referansene til mulige fremtidige arbeidsgivere.

Beskyttelse av arbeidsgiver

Oppsigelsesbrevet kan ende opp som forsvarsarbeid dersom den avskedigede arbeidstaker bestemmer seg for å saksøke ham. Medarbeiderne kan åpne en prosess på grunn av feilaktig avskedigelse, noe som vil tvinge ham til å bevise årsakene som motiverte avskedigelsen. Avmeldingsbrevet og informasjonen i det vil hjelpe deg med å gjøre saken din. Jo mer sannferdig informasjonen som skal vende seg til, desto bedre forberedt vil du være å møte vengefulle medarbeidere.

Kjennetegn ved oppsigelsesbrevet

Avmeldingsbrevet skal informere arbeidstakeren om sluttdato for tjenesten, årsakene til oppsigelse og en liste over faktorer som kan hjelpe ham eller henne til å forbedre seg. Brevet skal sammenligne medarbeiderens ytelse til selskapets mål, så han kan forstå hva som skjedde. Øvrig informasjon, for eksempel fordeler og lønn, bør også avklares i brevet.

Bruk av avgangsbrevet

Mens arbeidsgiver benytter avmeldingsbrevet for å holde informasjon om arbeidstakeren for fremtidig referanse, kan medarbeider bruke den til å identifisere de punktene som må forbedres. Hvis oppsigelsesbrevet sier forsinkelser og manglende forpliktelse til teamet, kan medarbeider dra nytte av denne informasjonen for å vite hvordan man skal fungere bedre i neste jobb. Det er derfor avskedigelsesbrevet vanligvis utstedes etter frafallet, eller fordi det ble forespurt av den ansatte.