Innhold
Hvis du går fra en lederstilling til en annen eller går videre til en stilling som veileder eller leder, vil måten du oppfører deg i intervjuet spille en nøkkelrolle for å få jobben. Det er normalt å føle seg litt nervøs, men riktig forberedelse gjør at du kan være trygg. Husk at å bli innkalt til intervju betyr at du har oppfylt minimumskravene til stillingen, så målet ditt i det vil være å demonstrere at du er en leder.
Trinn 1
Gjør din forskning. Oppdag selskapets produktlinje eller tjenester. Få en følelse av hva avdelingen tar seg av, og du kan bli veileder. Utforsk hans kultur og praksis. Snakk med kolleger som har erfaring i selskapet for å oppdage detaljer som normalt ikke blir offentliggjort.
Steg 2
Forbered deg på arbeidsrelaterte spørsmål. Bestem hvordan dine ferdigheter kan være til nytte for selskapet basert på din erfaring og hvordan det fungerer. Oppgi handlingene du kan gjøre for å gjøre det mer effektivt og utføre bedre. Oppbevar disse dataene for diskusjon under intervjuet.
Trinn 3
Lag en liste over dine sterkeste lederegenskaper og koble hver enkelt til en historie som beviser det. Lag et svar på spørsmålet "Hva er de største feilene dine?" og sørg for at svaret gjenspeiler hvordan du jobber for å løse funksjonshemming.
Trinn 4
Ankom ti til 15 minutter tidlig for intervjuet og hils på vertene med et fast håndtrykk og trygg øyekontakt. Snakk trygt og stol på forberedelsen din til spørsmål. Omformulere de som tar deg på vakt for å forhindre glid og sørg for at du forstår. Vær trygg, men ikke arrogant.
Trinn 5
Avslutt med en takk til intervjuerne. Ta med et personlig notat som vil minne deg om et høydepunkt under møtet. Dette hjelper deg med å huske deg på en positiv måte, slik at du skiller deg ut blant de andre kandidatene.
