Innhold
I noen karrierer og jobber må noen ganger påta seg mer ansvar midlertidig. For eksempel når en kollega har barselpermisjon, har en alvorlig sykdom eller når selskapet prøver å ansette noen. I løpet av denne perioden kan enkelte ansatte ha ekstra ansvar og i noen tilfeller uten ekstra betaling. Noen ganger vil det være nødvendig å sende et søknadsbrev til personalavdelingen for å be om at bonusen for spesialtjenester legges til lønnsslipp. Dermed vil den ansatte få en lønnsøkning på grunn av ekstra tjenester.
Trinn 1
Se selskapets retningslinjer og prosedyrer, da noen av dem har spesifikke regler for drikkepenger for spesielle tjenester. I tillegg er det i noen tilfeller nødvendig å følge noen regler for å gjelde.
Steg 2
Skriv et brev der du ber om betaling for ekstra tjenester. Ta med adressen din og dater brevet i kommersielt format. Legg til tittelen "Human Resources", sammen med kontaktinformasjonen på venstre side av teksten.
Trinn 3
Rett forespørselen til direktøren for selskapets HR-avdeling. Begynn å presentere deg selv og angi årsaken til forespørselen din.
Trinn 4
Forklar forespørselen din mer detaljert i første og andre avsnitt. Ta med informasjon om ekstraarbeid, hvordan dette ansvaret påvirker arbeidstiden din og hvor lenge du tror du vil jobbe under denne ordningen.
Trinn 5
Avslutt brevet med å takke HR-direktøren for tiden og behandlingen med søknaden. Ta med kontaktinformasjonen hans hvis han har spørsmål til deg. Gjennomgå teksten for å se etter stavefeil og grammatiske feil.
Trinn 6
Signer navnet ditt og lag kopier av brevet av sikkerhetsmessige årsaker. I tillegg kan en av kopiene gis til veileder eller tillitsvalgt, hvis du har en. Send brevet med posten eller lever det direkte til HR-avdelingen.
