Innhold
- Pick up selskapet forsyninger
- Bruk selskapets penger til personlige problemer.
- Respekt for medarbeidere
- Vær snill mot kundene
Å håndtere etiske og uetiske problemer kan noen ganger være svært vanskelig. Det er viktig å se på alle aspekter av emnet før du tar en beslutning. Å overbevise noen om at deres atferd er uetisk, kan være en vanskelig oppgave fordi hver enkelt har forskjellige skikker og tro.
Pick up selskapet forsyninger
Et eksempel på en uetisk holdning er å plukke opp forsyninger fra firmaet til personlig bruk, for eksempel papir, tape, markører eller datatråder og kabler. Noen ansatte kan føle seg berettiget til å gjøre denne tenkningen til det minste selskapet kan gjøre for dem. En annen god forklaring kan være at forsyningene ikke blir brukt. Faktisk er dette ikke bare et uetisk problem, men også en form for tyveri, og selskapet kan ta rettslige skritt. Å avgjøre om noe er etisk eller uetisk, er bare et spørsmål om rett og galt.
Bruk selskapets penger til personlige problemer.
En ansatt som bruker selskapets penger til eget bruk er et annet eksempel på uetisk holdning. Dette problemet, spesielt, er også en forbrytelse og regnes som tyveri. Uavhengig av årsaken til at pengene blir relatert eller ikke å jobbe, eller om arbeidstakerne har til hensikt å tilbakestille seg senere, er det fortsatt uetisk og ulovlig. I denne situasjonen vil loven ikke engang ta hensyn til minimumsbeløpet som er stjålet.
Respekt for medarbeidere
Et eksempel på et etisk spørsmål er å vise medarbeiderne deres respekt de fortjener. Ofte nekter folk å jobbe godt med andre, som har en annen etnisk opprinnelse eller et kjønn. Ved å jobbe godt med andre og behandle alle som like har du en etisk beslutning. Å oppføre seg etisk, på dette bestemte problemet, vil bli sett på som diskriminering, og kan til og med føre til avskedigelse av den ansatte.
Vær snill mot kundene
Noen ganger må ansatte håndtere misfornøyde kunder, og dette blir et etisk problem. Å gjøre beslutningen om å forbli rolig er ganske nyttig. Noen ganger er det vanskelig å forbli pasient med en klient når han skriker og klandrer deg for problemet. Heldigvis viser respekt og løse problemet, din oppførsel blir anerkjent og belønnet av dine kolleger.
