Innhold
Før du bekymrer deg for hva du skal ha på eller prøver å tenke på de riktige svarene på spørsmålene som stilles under et jobbintervju, må personen sende inn et CV som fanger blikket til en potensiell arbeidsgiver. Et CV, samt et følgebrev som kan være nødvendig, er et førsteinntrykk. Dermed kan det føre til et jobbintervju eller et avvisningsbrev. Selv om de kan variere, har de alle noen deler til felles.
Kontaktinformasjon
Kontaktinformasjon er den første delen av CVen som en potensiell arbeidsgiver ser. De er vanligvis øverst eller på venstre side av siden, og skal oppgi personens fulle navn på topplinjen. Følgende linjer må inneholde din faste adresse. Telefonnummeret - mobil eller hjemme, eller begge deler, må være oppført på samme linje eller på forskjellige linjer. Men hvis begge numrene er oppført, må mobiltelefonnummeret og hjemmetelefonnummeret oppgis, slik at arbeidsgiveren vet hvilket nummer han vil ringe.
utdanning
Vanligvis setter et individ utdannelse etter kontaktinformasjon. Utdanningsdelen inkluderer en liste over skoler som er gått, mottatt opplæring og oppnådd sertifisering. I tillegg er utdanningsdelen oppført kronologisk, med den siste oppført først. En person som deltok på universitetet i São Paulo inkluderer for eksempel navnet på universitetet, sammen med datoen han ble uteksaminert, grad og diplom. Hvis personen fremdeles er på college, inkluderer de forventet konfirmasjonsdato. Imidlertid, hvis personen ikke har gått på college, kan hun føre opp videregående vitnemål.
Profesjonell historie
Profesjonell historie seksjon er noen ganger referert til som arbeidserfaring. Denne delen av læreplanen består av selskapene som den enkelte jobbet for. Vanligvis er ansettelsesdatoer, stillinger og forpliktelser angitt etter arbeidsgivers navn. Militær praksisplasser og erfaring er oppført i dette området, i kronologisk rekkefølge, med det siste først.
ferdigheter
Ferdigheter, også kalt kvalifikasjoner, er oppført. Denne delen bør inkludere ferdighetene som personen har, og som arbeidsgiveren forventer at kandidaten har. For eksempel, hvis arbeidsgiveren leter etter gode kommunikasjonsevner for en jobb som sekretær, bør den enkelte inkludere den ferdigheten - hvis den er sann - i ferdighetsseksjonen. I tillegg må personen inkludere tekniske ferdigheter, for eksempel ferdigheter med dataprogramvare, eller enkel å jobbe i et team.
