Innhold
Effektiv sikkerhetsadministrasjon er viktig for alle aspekter av en bedrift. Private sikkerhetsselskaper outsource ansatte til andre grener til fast avgift. Det er fordeler og ulemper ved å ansette et eksternt firma for å utføre sikkerhetsoperasjoner. Kostnad og fleksibilitet er fordelene som selskapene analyserer. På den annen side er det risiko for ulemper som skyldes at ingen ansette direkte ansatte. Forvaltningen av et selskap må fullstendig vurdere risiko og fordeler før det avsluttes en privat sikkerhetskontrakt.
Fordel: kostnad
Redusere kostnader er en fordel når du ansetter privat sikkerhet. Som et resultat sparer bedrifter på reklamekostnader for rekruttering, ansettelse og opplæring av eget sikkerhetspersonell. Administrasjonskostnader knyttet til å opprettholde en ansatt er også eliminert. Lønnskostnader, arbeidsbelastning og ekstra personalpersonell er ikke påkrevd. Ytterligere besparelser gjøres fordi kontraktsansatte ikke har noen form for medisinsk behandling eller pensjonsytelser. Denne kostnadsreduksjonen kan legge opp til et betydelig beløp i løpet av bare et år.
Fordel: fleksibilitet
Fleksibiliteten ved å ansette outsourcet sikkerhetspersonell gleder seg over de fleste bedrifter. Antall ansatte kan økes eller reduseres etter hvert som behovene endres. Selskapet kan velge å fravike en ansatt ansatt uten advarsler eller fagforeningsproblemer. Selskapet kan også si opp kontrakten med sikkerhet dersom ytelsen er lavere enn forventet. Noen selskaper krever spesialiseringer for personell. Spesialisert kompetanse eller erfaring er gitt og bekreftet av sikkerhetsselskapet.
Ulempe: Manglende engasjement
Den største ulempen ved å ansette et privat sikkerhetsselskap er mangel på forpliktelse. Hyrede agenter har en tendens til å være mindre lojale mot en tredjepartsvirksomhet. De mottar vanligvis mindre enn direkte sikkerhetsansatte, slik at de har mindre motivasjon til å oppfylle standardene. Det kan være noe vred, da de ikke blir tilbudt de samme fordelene som direkte ansatte, selv om de jobber i samme etablering.
Ulempe: høy omsetning
Høy omsetning er en ulempe som kan påvirke ytelsen. Svært dyktige sikkerhetsoffiserer har en tendens til å legge en kontraktslig stilling for karriereposisjon. Dette er en refleksjon av den lave lønnen som tilbys kontraktsansatte. Det er også lite eller ingen mulighet for forfremmelse innenfor outsourcet sikkerhetsindustri. Bedrifter blir da igjen uten høyt servicetjeneste.
