Innhold
Å delta i et internt intervju for å prøve en forfremmelse eller en annen stilling i bedriften din krever forberedelse. Du kan bli intervjuet av folk som kjenner jobben din, men ikke vet alt som trengs om deg for å bestemme deg for å ansette deg. Du må svare på spørsmålene med nok informasjon til å skille seg ut fra de andre kandidatene. Din personlige fil forteller intervjuere hva de trenger å vite om kvaliteten på din forrige jobb, men du må vise at du også er i stand til å utføre oppgavene for en ny stilling.
fordeler
Firmaet ditt vil ansette den beste personen til jobben. Rekrutterere kan imidlertid være interessert i å promotere noen som allerede er en del av selskapet. Intern ansettelse motiverer ansatte og hjelper med å beholde en god medarbeider, som kan ende opp med å lete etter en jobb i et annet selskap, hvis ikke valgt. Du kan dra nytte av fordelene selskapet vil ha når du ansetter deg. Å promotere en ansatt indikerer for andre at vellykket prestasjon blir belønnet i selskapet, og at de også kan få promotering hvis de jobber hardt.
Kunnskap
Du er kanskje kjent med ledige stillinger. Imidlertid ikke anta at du kjenner alle oppgavene som kreves. Undersøk jobben ved å snakke med veileder og kolleger hvis jobben ikke er i din avdeling. Be personalavdelingen om en analyse av kunnskapen og ferdighetene som trengs for stillingen. Lag en liste over alle jobbansvar og relater din erfaring og opplæring til hver enkelt. Hvis nødvendig, må du forklare hvorfor du er den ideelle personen for jobben.
Prestasjoner
Du kan tro at rekrutterere er kjent med jobben din fordi du kjenner noen av dem, og de har vurdert din personlige fil. Det er imidlertid nødvendig å markedsføre prestasjonene dine uten å fremstå som frekk eller overdrevet. Ikke snakk dårlig om kollegene når du forklarer prestasjonene dine. Sørg for at rekrutterere forstår kvalifikasjonene som kreves for din nåværende stilling, erfaringen du har fått og hvordan denne erfaringen er relatert til stillingen du blir intervjuet for.
Spørsmål
Øv på å svare på spørsmålene som blir stilt. Siden det er et internt intervju, vil rekrutterere være interessert i din mening om selskapets policyer og prosedyrer, og hvordan de kan forbedres. Legg nyttige forslag som ikke krenker ledelsen, for eksempel å endre prosessen for å øke fortjenesten. Gi også eksempler i svarene dine for å understreke ditt synspunkt og vise at du forstår kravene til den nye stillingen.
