Innhold
Det er flere måter å belønne ytelsen til dine ansatte. Anerkjennelse og belønning for en godt utført jobb kan bidra til å forbedre ansattes selvtillit. Hvordan du vil tilbakebetale dem, vil variere avhengig av årsaken til at du blir anerkjent, budsjettet og arbeidstypen til bedriften din. Belønning og anerkjennelse bør være en daglig, ukentlig eller månedlig rutine for en veileder for å forbedre arbeidet til sine underordnede.
Ansatte i måneden og året
Et måned eller år ansattes program gir deg muligheten til å belønne en ansatt hver måned. Sett et privilegium for månedsansatte og en annen enda bedre for årets arbeidstaker. Å bestille en plass i garasjen til kontorist i måneden og et enda bedre sted for årets arbeidstaker som en belønning er en god ide.
klaring
Belønning av dedikerte medarbeidere med clearing vil gjøre deg godt ansett som en sjef, og kan motivere dine ansatte til å fortsette å jobbe godt under stressende frister. Tidsavbrudd som en belønning er ofte nyttig etter å ha foretatt store prosjekter, spesielt hvis arbeidet krevde overtid fra dine ansatte. Slakken kan også brukes som en incitament belønning. Sett et mål for dine ansatte å oppnå ved å belønne dem med en halv dag eller en fridag. Motivasjonen av å ha en fridag som en belønning kan føre dem til ekstremt høye mål.
Finansielle incitamenter
Finansielle gevinster blir vanligvis verdsatt av ansatte, spesielt når de blir gitt i kontanter eller gavekort fra lokale butikker eller restauranter i stedet for gitt som liten bonus på lønn. Salgskvinne og servitør er to stillinger der økonomiske insentiver kan føre til mer salg umiddelbart. Telemarketing er en annen posisjon hvor penger kan fungere som en rask belønning for å holde et salg eller planlegge et besøk. Finansielle gevinster fungerer best når forventningene er tydelig definert og tilgjengelig for alle ansatte. Skatteimplikasjonene av denne typen incentiv bør vurderes av selskapets regnskapsavdeling før gjennomføring.
Awards
Når du belønner dine ansatte med belønninger, velger du elementer som er nyttige for de ansatte du bruker. For de teknologiske områdene vil en ny enhet bli en belønning verdsatt, mens en gruppe tenåringsansatte kan nyte en liten MP3 eller DVD av den mest populære filmen i øyeblikket. Markedsføringspersonalet kan nyte å bli belønnet med et av de nyeste produktene som ble lansert hos firmaet ditt. Skatteimplikasjonene av premier må også tas i betraktning før du bruker belønninger for å belønne ansatte.
