Innhold

• retninger
• tips
• advarsel
• Hva du trenger

Noen ganger håndterer vanskelige mennesker på arbeidsplassen inngrep fra sjefen eller veilederen. Dette gjelder spesielt når det gjelder kolleger som ikke viser respekt. Det kan virke vanskelig å snakke med sjefen eller veilederen om det, men kommunikasjon er viktig for å løse konflikter. Å vite hvordan han nærmer seg ham om en kollega som ikke respekterer ham, gir ham muligheten til å løse sine problemer på arbeidsplassen.

retninger

Konflikter på arbeidsplassen krever noen ganger inngrep fra sjefen (Pixland / Pixland / Getty Images)

1. Finn et trygt og nøytralt sted for å diskutere konflikten. Personalet rom og konferanserom er nyttige for å advare sjefen om et problem som dette.

2. Velg riktig tid for å diskutere et emne. Det er ikke riktig med sjefen din eller medarbeidere når du tar deg tid på en travel del av dagen. Be om å snakke med sjefen din, forklarer at det er et spørsmål om konflikt mellom deg og en ansatt. Han vil kanskje vite hva det handler om, eller han kan ringe en time.

3. Present ditt problem modent og tydelig. Ikke overdriver i rollen som offer, fordi dette kan gi feil beskjed til sjefen. Om nødvendig vil han ringe medarbeider senere for å diskutere problemet.

   
   

4. Lytt til siden av medarbeiderens historie uten å forstyrre eller overdrive. Sjefen din trenger å høre fra begge sider for å komme opp med en løsning.

5. Lag en liste over de tingene dine medarbeider gjorde som gjorde at han følte seg respektløs. Bruk denne listen til å nærme deg sjefen din når du diskuterer problemet.

6. Diskuter emnet uten å være beskyldende. For eksempel si at du "føler" disrespected og "tenk" din kollega er skadelig. Ikke si "han disrespected me." En beskyldende holdning kan ødelegge diskusjonen din.

7. Godta å komme opp med en løsning som er rimelig med sjefen din og medarbeider. Konfliktløsning krever engasjement, spesielt når du må jobbe med den personen som disrespects deg.

tips

• Gjenta dine følelser før du snakker med sjefen din. Noen ganger kan du ta ting personlig, og å vente en dag eller to for å reflektere, gir deg tid til å bestemme om du må ta problemet til din veileder.
• Kontakt politiet hvis den respektløse oppførelsen blir truende eller kriminell.

advarsel

• Ikke klage for mye. Å gjøre mange klager om oppførselen til kollegerne skitne bildet ditt. Hvis du tror at du har tilbakevendende problemer med flere enn en ansatt, ta deg tid og vurdere andre metoder for å håndtere kontorssituasjoner.

Hva du trenger

• Notebook