Innhold

• retninger
• tips
• advarsel

En e-post som søker jobbsøking med et offisielt omslag og et CV er en refleksjon av kandidatens kompetanse, profesjonalitet og erfaring. Fordi mange arbeidsgivere mottar e-postprogrammer i stedet for eldre metoder, for eksempel faks eller post, møter et jobbsøk en større utfordring for å skille seg ut i en flom kandidater. Flere avslørende tips vil hjelpe noen å lykkes når du skriver en kraftig og artikulert e-post som søker etter en ledig stilling.

retninger

En e-post som søker jobbpost reflekterer kandidatens kompetanse (Alistair Berg / Digital Vision / Getty Images)

1. Les alle forespørsler om innmelding som er foretatt av selskapet til ønsket posisjon. Selskapet kan kreve at en kandidat sender en e-post til en bestemt person eller avdeling, inkludert flere vedlagte dokumenter, eller for å kopiere og lime det inn i e-postens kropp. Sørg for at du følger alle spesifikasjonene, og at CV, omslag og porteføljeeksempler, om nødvendig, oppnår en eksepsjonell grad av artikulert skriving, grammatikk og relevant erfaring. Denne forsiktige prosessen kan ta noen ekstra minutter, men det forteller selskapet at du er i stand til å følge instruksjonene og at du tar stillingen seriøst.

2. Send en høflig e-post. Ta med den aktuelle avdelingen og / eller personen på meldingsadressen. Skriv inn en melding som kreves av selskapsreglene i "Subject" -linjen eller skriv "Sales Manager" eller noe lignende som gjenspeiler den aktuelle stillingen. I e-postens kropp angir du følgende informasjon for hvem du adresserer: Firmakontakt, navn, tittel, firma og e-postadresse.

   
   

3. Skriv et personlig e-postprogram for en ledig stilling. Adress individet med "Mr." eller "Mrs.", presenter deg i noen få enkle setninger som inkluderer ditt fulle navn, formål når du skriver den spesifikke meldingen og ledigheten du ønsker. Oppgi din erfaring på en fokusert og relevant måte for jobben. Hele e-posten bør ikke være lengre enn 1 eller 2 avsnitt som har 3 til 5 setninger hver. Bruk publikasjoner til å undersøke vellykkede søknadsapplikasjoner, for eksempel BusinessWeek.

4. Fullfør søknadsemailen din for en ledig stilling. Takk mottakeren for sin tid og avslutt med uttrykket "Jeg gleder meg til å høre fra deg snart." Skriv dine kontaktopplysninger: Fullt navn, nåværende stilling og / eller firma, telefonnummer, e-postadresse og nettside, hvis relevant.

5. Vennligst les og gjennomgå e-posten. Les e-posten flere ganger for å sjekke dens klarhet, konsistens og relevans for stillingen. Pass på at det ikke er stavemåter, grammatikk eller tegnsetting. Tenk på å sende dokumentet til en venn eller vente et par timer før du sender det slik at du kan ta en mer begrenset og analytisk undersøkelse av teksten.

   
   

6. Send e-posten ved å søke om ledig stilling. Når du er helt fornøyd med e-posten ved å søke om ledig stilling og nødvendige vedlegg, send e-posten til firmaet og / eller avdelingslederen. Husk å følge hele forretningsprotokollen under jobbvalgsprosessen.

tips

• Unngå å skrive med for store bokstaver og utropstegn. Hold e-posten kortfattet og grei. Husk at folk er veldig opptatt.

advarsel

• Selv små feil kan redusere sjansen for å søke om en stilling. Ta deg tid til å sikre et e-postprogram for en ledig stilling som er av en kvalitet.