Innhold

• Kontaktinformasjon
• utdanning
• Profesjonell historie
• ferdigheter

Før du bekymrer deg for hva du skal ha på eller prøver å tenke på de riktige svarene på spørsmålene som ble spurt under et jobbintervju, skal personen sende inn et CV som fanger opp en potensiell arbeidsgiver. Et CV, samt et følgebrev som kan være påkrevet, er et førsteinntrykk. Så det kan føre til et jobbintervju eller et avslagstavle. Selv om de kan variere, har de alle deler til felles.

Mottatte priser eller organisasjoner som personen var en del av, kan inngå i slutten av læreplanen (Creatas Images / Creatas / Getty Images)

Kontaktinformasjon

Kontaktinformasjon er den første delen av CV som en potensiell arbeidsgiver ser. De er vanligvis øverst eller til venstre på siden, og bør oppgi personens fulle navn på topplinjen. Følgende linjer må inneholde din faste adresse. Telefonnummeret - mobil eller bolig, eller begge deler, bør være oppført på samme linje eller på forskjellige linjer. Men hvis begge tallene er oppført, bør det angis hvilket mobilnummer som er hjemme, slik at arbeidsgiveren vet hvilket nummer han vil ringe.

utdanning

Vanligvis setter en person opp utdanningen etter kontaktinformasjonen. Utdanningsdelen inneholder en liste over skoler som deltok, opplæring mottatt og sertifiseringer oppnådd. I tillegg er utdanningsdelen oppført i kronologisk rekkefølge, avhengig av hvilken som er den nyeste som er oppført først. For eksempel, en person som deltok på Universitetet i São Paulo inkluderer universitetets navn, sammen med datoen han ble uteksaminert, sin grad og grad. Hvis personen fortsatt er på college, så inkluderer den forventet dato for oppgradering. Men hvis personen ikke gikk på høgskolen, kan hun oppgi hennes videregående diplom.

Profesjonell historie

Karrierehistorie-delen er noen ganger referert til som arbeidserfaring. Denne delen av læreplanen består av de selskapene som personen har jobbet med. Vanligvis er datoene for ansettelse, stillinger og forpliktelser angitt etter arbeidsgiverens navn. Stages og militær erfaring er oppført i dette området, i kronologisk rekkefølge, med de nyeste først.

ferdigheter

Ferdigheter, også kalt kvalifikasjoner, er oppført. Denne delen skal inneholde ferdighetene personen har og hva arbeidsgiveren forventer at kandidaten skal ha. For eksempel, hvis arbeidsgiveren er på utkikk etter gode kommunikasjonsevner for en jobb som sekretær, bør den enkelte inkludere den ferdigheten - hvis sant - i ferdighetsdelen. I tillegg bør personen inneholde tekniske ferdigheter, for eksempel ferdigheter med dataprogramvare, eller brukervennlighet som et lag.